Pekerjaan sesuai permintaan di Afrika Selatan – perusahaan keterampilan sedang mencari sekarang

Grup rekrutmen profesional Michael Page menerbitkan laporan tentang tren perekrutan yang berlaku untuk tahun 2021, yang menunjukkan pekerjaan dan keterampilan profesional mana yang paling diminati di berbagai sektor.

Afrika Selatan berada di mata pergolakan besar-besaran karena berurusan dengan akibat kerusuhan politik, pandemi global yang sedang berlangsung, dan ekonomi yang menyusut. Kabar baiknya adalah bahwa satu-satunya cara dari sini adalah naik. Negara ini harus membangun kembali, dan orang-orang dibutuhkan untuk mengembalikan perekonomian.

Kerusuhan, kekerasan, penjarahan dan vandalisme yang melanda KwaZulu-Natal dan Gauteng meninggalkan jejak kehancuran, mempengaruhi pekerjaan sekitar 150.000 pedagang dan menyebabkan kerugian hingga R50 miliar, seperti dilansir Bloomberg.

Terguncang oleh peristiwa tersebut, tenaga kerja ekspatriat yang besar mencari peluang di negara-negara yang lebih stabil seperti Australia, Selandia Baru, dan Kanada.

Tingkat pengangguran lokal juga tinggi, kata Michael Page. Menurut data Survei Angkatan Kerja Triwulanan kuartal kedua tahun 2021 yang baru-baru ini dirilis, pengangguran mencapai 7,83 juta, dengan tingkat pengangguran sebesar 34,4%, tertinggi sejak diperkenalkannya survei pada tahun 2008 – ketika tingkat pengangguran mencapai 21,9%.

StatsSA mengatakan bahwa tingkat pengangguran secara luas adalah 44,4% pada kuartal kedua.

Data menunjukkan bahwa tingkat pengangguran untuk mereka yang berusia 15-24 adalah 52,3% dan di antara mereka yang berusia 25-34 adalah 28,9%. Tingkat yang diperluas untuk mereka yang berusia 15-24 tahun adalah 73,4%, dan di antara pemuda berusia 25-34 tahun adalah 48,6%.

Fleksibilitas dan kreativitas

Michael Page mengatakan bahwa semua perubahan ini menyoroti industri yang kemungkinan akan membawa negara ke masa depan yang lebih baik.

“Untuk pencari kerja, perekrut, dan klien, inilah saatnya untuk fleksibel, kreatif, dan tangguh dalam fase pembangunan kembali, kata spesialis rekrutmen. Dengan infrastruktur yang terpukul, industri konstruksi diperkirakan akan bangkit kembali dengan cepat dan menawarkan berbagai pekerjaan di semua tingkatan, katanya.

Data dari Economic Research Institute seputar pekerjaan bangunan & konstruksi mengungkapkan hal berikut:

  • Gaji rata-rata untuk sebuah montir listrik adalah R277.253 setahun dan R33 per jam di Afrika Selatan. Kisaran gaji rata-rata untuk tukang listrik adalah antara R202.552 dan R343.656.
  • Rata-rata insinyur rekanan gaji di Afrika Selatan adalah R548.670 atau tarif per jam yang setara dengan R264.
  • Gaji rata-rata untuk sebuah insinyur elektronik adalah R546.031 setahun dan R263 per jam di Afrika Selatan.
  • Gaji rata-rata untuk mandor konstruksi adalah R234.741 per tahun dan R113 per jam di Afrika Selatan. Kisaran gaji rata-rata untuk Foreman Konstruksi adalah antara R169,808 dan R292.166.
  • Gaji rata-rata untuk insinyur struktur adalah R658,738 setahun dan R317 per jam di Afrika Selatan. Kisaran gaji rata-rata untuk seorang insinyur struktur adalah antara R467.057 dan R824.617.
  • Gaji rata-rata untuk teknik Sipil adalah R600.986 setahun dan R289 per jam di Johannesburg, Afrika Selatan. Kisaran gaji rata-rata untuk seorang insinyur sipil adalah antara R427.343 dan R751.706.

Untuk surveyor kuantitas, badan industri negara tersebut menemukan hal berikut:

“Industri akan memprioritaskan proyek berdasarkan kebutuhan mendesak, tetapi pencari kerja dan perekrut harus mengawasi industri konstruksi di KZN dan Gauteng. Afrika Selatan tetap menjadi pembangkit tenaga listrik di benua Afrika, dan itu akan menarik investor untuk membantu membangun kembali,” kata Jaco Bester, konsultan pengelola, Michael Page, Afrika Selatan.

Ada sedikit perbedaan pendapatan bagi para profesional di sektor konstruksi di Gauteng, Western Cape dan KwaZulu-Natal, kata spesialis rekrutmen, CareerJunction.

Adalah untuk kepentingan klien dan kandidat untuk mencari keterampilan yang dapat dipertukarkan antar sektor. “Salah satunya adalah keahlian para teknisi di industri otomotif yang bisa dimanfaatkan oleh industri pertambangan,” kata Bester.

Dia menambahkan bahwa sejumlah keterampilan di ruang konstruksi/manufaktur dapat ditransfer ke ruang penambangan juga. Ditambah lagi, industri pertambangan itu tangguh, tidak bisa ditutup terlalu lama.

Kandidat akan mendapatkan keuntungan dari menjadi fleksibel dalam pendekatan mereka untuk bekerja. “Dengan prospek yang begitu tidak pasti, pekerjaan kontrak menjadi semakin populer yang juga dapat berfungsi sebagai mekanisme untuk tetap aktif di pasar kerja,” kata Bester.

Peran dalam permintaan

CareerJunction telah mencatat bahwa peran pekerjaan di bidang TI, manajemen bisnis, dan keuangan akan selalu diminati. Ini akan diikuti oleh peran di bidang teknik, dukungan kantor, penjualan dan administrasi. “Peran ini melintasi industri dan selalu diminati,” kata Michael Page.

Bester menyatakan bahwa selalu ada kebutuhan akan talenta di manajemen menengah, pengembangan perangkat lunak, dan penjualan.

CareerJunction telah menyoroti sejumlah pekerjaan yang sedang tren dalam beberapa bulan terakhir, yaitu posisi yang menjadi lebih populer di pasar kerja online dan telah mengalami lonjakan permintaan baru-baru ini.


Penawaran gaji rata-rata untuk posisi tingkat menengah:

Administrasi / Manajemen Proyek TI

  • GP R51.630 hingga R66.203 sore
  • WC R45.351 hingga R56,303
  • KZN R32.857 hingga R46.074

Petugas Admin

  • GP R16.886 hingga R21.352
  • WC R15.367 hingga R21.025
  • KZN R12.250 hingga R21.449

Pengembangan perangkat lunak

  • GP R48.442 hingga R65.604
  • WC R45.012 hingga R56.685
  • KZN R42,755 hingga R55,882

Sistem / Administrasi Jaringan

  • GP R35,265 hingga R47,947
  • WC R30.133 hingga R43.256
  • KZN R25.920 hingga R30.640

Ketua Tim & Pengawas

  • GP R26,302 hingga R33.532
  • WC R22.957 hingga R29.126
  • KZN R19,357 hingga R29,676

Analisa bisnis

  • GP R45.277 hingga R58.545
  • WC R40.498 hingga R53.365

Pengembangan Bisnis

  • GP: R41.731 hingga R54.793
  • WC: R28.298 adalah R41.955
  • KZN: R30,181 hingga R44.583

Analisis Data/Pergudangan Data

  • GP: R45.109 hingga R58.308
  • WC R41,360 hingga R59,925

Manajemen Eksekutif / Direktur

  • GP: R87.457 hingga R117.422
  • WC: R79.703 hingga R109.395
  • KZN: R87.524 hingga R104.682

Manajemen senior

  • Gauteng – R59.454 hingga R78.732
  • Cape Barat – R46.439 hingga R55,394
  • KZN – R49,917 hingga R54,000

Administrasi / Manajemen Proyek TI

  • GP: R49.852 hingga R67.097
  • WC: R49,254 hingga R62,310
  • KZN: R39.537 hingga R48.204

Perwakilan / Konsultasi Penjualan

  • GP R15.067 hingga R22.253
  • WC R17.427 hingga R22.476
  • KZN R15.067 hingga R21.167

Saran terbaik untuk kandidat adalah tetap fleksibel, tetap berhubungan dengan perekrut dan juga tren yang berubah. Untuk klien, sarannya adalah menjadi kreatif saat merekrut. Mungkin ada keterampilan yang dapat dipertukarkan dari industri lain yang berguna.

Klien juga harus membuat perekrut percaya diri mengenai persyaratan mereka, dan mencari dengan pikiran terbuka, menawarkan paket fleksibel, kata Michael Page.

Setelah mengamati pasar dan mempelajari tren pekerjaan, Bester optimis bahwa pada tahun 2022, akan ada gelombang besar peluang kerja dengan fokus khusus di wilayah Western Cape.


Baca: Berapa banyak uang yang Anda butuhkan untuk pensiun dengan nyaman di Afrika Selatan, menurut para ahli